函館 の 社会保険労務士事務所 です。
「事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資する」、社会保険労務士法の目的です。社会保険労務士

はこのために存在します。 

企業経営の3要素(人、物、お金)のうち「人」に関する専門家として労務管理で日々直面する様々な問題に
ついてご相談を承ります。 
人を雇い始めたけれど労働関係の法律のことがよくわからない、就業規則の作り方がわからない、いまより
一歩進めたい、労務管理上の問題を感じている経営者様、お気軽にご相談ください。
労務管理のプロとしてサポートさせていただきます。

《改正》

 

 

 ・女性活躍推進法

  一般事業主行動計画策定、届け出、情報公開。101人以上に拡大。

  2022年4月1日施行。 

 

 ・総合施策総合推進法(パワハラ防止法)

  2022年4月1日から 中小企業も対象。

 

 ・健康保険法・厚生年金法

  パート労働者社会保険適用拡大(被保険者101人以上)

  2022年10月1日施行。

 

 ・育児・介護休業法

  1.出生時育児休業制度創設(男性の育児休業)。

  2.育児休業(出生時育児休業を除く。)を分割して2回まで取得可能。

  2022年10月1日施行。 

 

 ・労働基準法

  月60時間を超える時間外労働の割増率1.5倍、中小企業も引き上げ。

  2023年4月1日施行。 

 


News 

2022/ 4/ 1             育児・介護休業法。雇用環境整備、個別の周知・意向確認措置義務。

2022/ 1/ 1             健康保険法。傷病手当金の受給期間、通算へ。

2022/ 1/ 1             雇用保険法。マルチジョブホルダー制度(65歳以上)。副業、5時間以上、通算20時間以上で通算可。

2021/ 4/ 1             パートタイム・有期雇用労働法。不合理な待遇差禁止。(中小企業も適用開始。)

2021/ 3/ 1             障害者雇用促進法。法定雇用率引き上げ。2.2%から2.3%へ。

2021/ 1/ 1             育児介護休業法。(時間単位の休暇が取得可能に。)
2020/ 6/ 1             パワハラ防止法。(中小企業は2022年3月31日まで一部施行。)

2020/ 9/ 1             労働者災害補償保険法改正。複数事業労働者の賃金合算。

2020/ 4/ 1             労働基準法。賃金請求権の時効5年間に延長。(当分の間3年間)。

2020/ 4/ 1             労働基準法。時間外労働(中小企業も適用開始)

2020/ 4/ 1             パートタイム・有期雇用労働法。不合理な待遇差禁止。(中小企業は1年猶予)。
2019/ 4/ 1             労働基準法。有給休暇時間外労働(中小企業は1年猶予)