函館 の 社会保険労務士事務所 です。
「事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資する」、社会保険労務士法の目的です。社会保険労務士

はこのために存在します。 

《改正》

　・女性活躍推進法

　　一般事業主行動計画策定、届け出、情報公開。101人以上に拡大。

　　2022年4月1日施行。 

　・総合施策総合推進法（パワハラ防止法）

　　2022年4月1日から 中小企業も対象。

　・健康保険法・厚生年金法

　　パート労働者社会保険適用拡大（被保険者101人以上）

　　2022年10月1日施行。

　・育児・介護休業法

　　１．出生時育児休業制度創設（男性の育児休業）。

　　２．育児休業（出生時育児休業を除く。）を分割して2回まで取得可能。

　　2022年10月1日施行。 

　・労働基準法

　　月60時間を超える時間外労働の割増率1.5倍、中小企業も引き上げ。

　　2023年4月1日施行。 

News 

2022/ 4/ 1             育児・介護休業法。雇用環境整備、個別の周知・意向確認措置義務。

2022/ 1/ 1             健康保険法。傷病手当金の受給期間、通算へ。

2022/ 1/ 1             雇用保険法。ﾏﾙﾁｼﾞｮﾌﾞﾎﾙﾀﾞｰ制度（65歳以上）。副業、5時間以上、通算20時間以上で通算可。

2021/ 4/ 1             パートタイム・有期雇用労働法。不合理な待遇差禁止。（中小企業も適用開始。）

2021/ 3/ 1             障害者雇用促進法。法定雇用率引き上げ。2.2%から2.3%へ。

2021/ 1/ 1             育児介護休業法。（時間単位の休暇が取得可能に。）
2020/ 6/ 1             パワハラ防止法。（中小企業は2022年3月31日まで一部施行。）

2020/ 9/ 1             労働者災害補償保険法改正。複数事業労働者の賃金合算。

2020/ 4/ 1             労働基準法。賃金請求権の時効5年間に延長。（当分の間3年間）。

2020/ 4/ 1             労働基準法。時間外労働（中小企業も適用開始）。

2020/ 4/ 1             パートタイム・有期雇用労働法。不合理な待遇差禁止。（中小企業は1年猶予）。
2019/ 4/ 1             労働基準法。有給休暇。時間外労働（中小企業は1年猶予）。